El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo abrió una nueva convocatoria de cursos gratuitos en la región de La Araucanía, dirigida tanto a personas en búsqueda de empleo como a dueños y trabajadores de micro y pequeñas empresas.

Las postulaciones ya se encuentran disponibles a través del sitio web oficial www.sence.cl y se mantendrán abiertas hasta completar los cupos disponibles.

Entre las principales iniciativas destaca el programa Despega Mipe 2026, orientado a fortalecer las competencias, productividad y competitividad de micro y pequeñas empresas cuyos ingresos anuales no superen las 25.000 UF en el último año calendario.

Esta línea de formación se impartirá en modalidad 100% online, sin costo para los participantes, e incluye dos opciones: “Fortalecimiento de la gestión de micro y pequeñas empresas para trabajar con el Estado” e “Inglés para micro y pequeñas empresas”.

A nivel nacional, el programa contempla un total de 2.000 cupos, disponibles para postulantes desde cualquier comuna de la región.

Paralelamente, el servicio también abrió postulaciones para cursos de Servicio de Guardia de Seguridad, dirigidos a personas pertenecientes al 80 % más vulnerable según el Registro Social de Hogares y que se encuentren en búsqueda de empleo. Estas capacitaciones se desarrollarán de manera presencial en las comunas de Purén, Vilcún, Gorbea y Villarrica.

Desde el Sence regional, su directora Minerva Castañeda Meliñán explicó que “a través de esta nueva oferta de capacitación gratuita y abierta a la comunidad, la institución busca fortalecer la empleabilidad en la región, tanto mediante el apoyo a micro y pequeñas empresas como entregando nuevas oportunidades a personas que se encuentran en búsqueda de empleo”.

Asimismo, destacó el alcance territorial de la iniciativa, señalando que “estas iniciativas permiten acercar las oportunidades de capacitación a distintas comunas de La Araucanía, avanzando en el objetivo de generar un equilibrio territorial y asegurar el acceso equitativo a la formación en toda la región”.

Con esta nueva convocatoria, el Sence busca ampliar el acceso a herramientas de capacitación en la región, promoviendo tanto el desarrollo de emprendimientos como la inserción laboral en sectores con demanda.

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A partir del próximo 26 de abril, la jornada laboral ordinaria en Chile se reducirá de 44 a 42 horas semanales, en el marco de la implementación progresiva de la Ley de 40 Horas, aprobada en 2023. Se trata de un nuevo hito clave de esta reforma laboral, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin comprometer la productividad.

La normativa contempla una disminución gradual de la jornada precisamente para facilitar la adaptación de las empresas, permitiendo reorganizar turnos, procesos y cargas laborales de manera planificada.

El proceso comenzó en abril de 2024, cuando la jornada pasó de 45 a 44 horas semanales. Con la reducción que entrará en vigor este mes, se avanzará a 42 horas, para finalmente alcanzar las 40 horas en 2028, completando así una de las transformaciones más relevantes del mercado laboral chileno en las últimas décadas.

Cristián Araya Pefaur, abogado y docente de la Universidad del Alba, explica que “este nuevo ajuste, que reduce la jornada a 42 horas semanales, es parte del diseño gradual de la ley, que busca una transición ordenada. No se trata solo de trabajar menos horas, sino de hacerlo mejor, resguardando tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores.”

¿Cómo se aplica en la práctica?

El experto explica que en los casos más comunes —jornadas distribuidas de lunes a viernes— la reducción de dos horas semanales puede implementarse de distintas formas. Por ejemplo:

• Salir aproximadamente 24 minutos antes cada día.
• Reducir una hora en dos jornadas específicas.
• Establecer un día con salida anticipada más significativa.

La forma concreta dependerá de la organización interna de cada empresa y, en muchos casos, de acuerdos entre empleador y trabajadores.

En jornadas distribuidas en seis días, la reducción suele ser más acotada por día, considerando que las dos horas deben repartirse en más jornadas. En este caso, se puede traducir en:

• Salidas entre 15 y 20 minutos antes por día.
• Disminución de 50 minutos en dos días distintos y una fracción adicional en un tercer día.
• Ajustes diferenciados según la carga laboral de cada jornada.

Aquí, dice el académico de la Universidad del Alba, la planificación es clave para evitar afectar la continuidad operativa, especialmente en rubros como comercio o servicios.

Y en los esquemas de trabajo concentrados en cuatro días (como jornadas 4×3), la reducción puede implicar:

• Disminuir cerca de 30 minutos por día.
• Reconfigurar turnos completos, especialmente en sistemas más flexibles.

Este tipo de jornada suele requerir ajustes más estructurales, ya que las horas están concentradas en menos días.

«Es importante que las empresas comprendan que la reducción de jornada no puede traducirse en una disminución de sueldo ni en una sobrecarga de funciones. La implementación debe realizarse con ajustes reales en la organización del trabajo y, en muchos casos, mediante acuerdos entre empleador y trabajadores», puntualiza Cristián Araya Pefaur.

Sectores con sistemas especiales: el caso de la salud

En sectores como la salud, donde predominan los turnos rotativos y sistemas especiales de trabajo, la implementación puede ser más compleja. En estos casos, la reducción de jornada debe compatibilizarse con la continuidad del servicio y la atención permanente de pacientes.

Esto implica que los ajustes no siempre serán visibles como una salida anticipada diaria, sino que pueden traducirse en cambios en la distribución de turnos, días de descanso adicionales o modificaciones en los ciclos de trabajo. La normativa contempla estas particularidades, permitiendo adaptaciones que respeten tanto la ley como la naturaleza de estos servicios esenciales.

Desafíos para empresas y trabajadores

Entre los principales desafíos de esta etapa están la correcta distribución de la jornada, la adecuación de contratos y el cumplimiento de los sistemas de control de asistencia. Asimismo, se abre el debate sobre productividad y nuevas formas de organización laboral.

La Ley de 40 Horas continuará su implementación progresiva en los próximos años, consolidando un cambio estructural en el mercado laboral chileno y alineándose con tendencias internacionales en materia de conciliación entre vida laboral y personal.

«Bien implementada, esta medida puede transformarse en una oportunidad para modernizar la gestión laboral, optimizar procesos y mejorar el clima organizacional dentro de las empresas”, sentencia el académico de la Universidad del Alba.

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Una innovadora propuesta gastronómica comienza a ganar notoriedad en redes sociales y entre los amantes de las experiencias culinarias en la Región de Valparaíso. Se trata de las llamadas “cenas clandestinas”, encuentros privados organizados en locaciones secretas de Viña del Mar donde comensales desconocidos comparten una mesa y un menú temático de alta cocina.

La idea pertenece al cocinero y emprendedor Andro Nicolás Michell, creador de Sensus – Cenas Clandestinas, un proyecto que busca transformar una simple salida a comer en una experiencia social y sensorial distinta a la tradicional visita a restaurantes.

El concepto es simple, pero atractivo: los participantes reservan un cupo para una cena privada cuya ubicación se mantiene en reserva hasta poco antes del evento. Allí se reúnen con otras personas que no conocen previamente, compartiendo una mesa común mientras degustan un menú de seis tiempos con maridaje.

Los menúes no son siempre los mismos. Cada encuentro explora diferentes temáticas culinarias y sabores del mundo. De hecho, el menú que aparece en los registros fotográficos de esta nota, corresponde a la temática “Navidad”, una propuesta que recorre ingredientes y preparaciones inspiradas en  las preparaciones populares y nostálgicas de navidad alrededor del mundo.

Sin embargo, el chef detrás de la iniciativa ha ido variando las experiencias, explorando distintas cocinas y conceptos culinarios en cada edición de estas cenas privadas.

La propuesta ha comenzado a viralizarse en redes sociales gracias a videos y fotografías que muestran la experiencia completa: desde la llegada a la locación secreta hasta la presentación de los platos y la interacción entre los asistentes.

Para muchos participantes, parte del atractivo radica precisamente en el componente social del evento: compartir con desconocidos, generar nuevas conversaciones, amistades o incluso contactos profesionales en un ambiente distendido y gastronómico.

Según adelantó el propio Michell, las próximas fechas de estas experiencias será bajo la temática “Sabores de Latinoamérica” y ya están reservadas. Sin embargo, se abrirán nuevas fechas para quienes deseen vivir la experiencia.

Quienes deseen obtener mayor información sobre esta novedosa tendencia social y culinaria, pueden solicitarla y/o reservar su cupo directamente a través de este enlace, o en redes sociales, en las cuentas de Instagram @sensus.cenas o @nicolasmichellr.

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La marca Santa Helena lanzó una llamativa promoción para Semana Santa que permitirá a clientes cambiar gratis un litro de agua por un litro de vino en locales adheridos.

Una curiosa campaña comercial comenzó a circular en distintas ciudades del país durante la Semana Santa. La marca de vinos Santa Helena lanzó una iniciativa que promete “convertir agua en vino”, permitiendo a los clientes intercambiar un litro de agua por un litro de vino gratis en botillerías participantes.

La promoción estará disponible entre el 3 y el 4 de abril en alrededor de 60 botillerías de barrio distribuidas a lo largo de Chile, desde el norte hasta el sur del país.

El mecanismo es simple: cualquier persona mayor de edad que llegue a uno de los locales adheridos con un litro de agua embotellada podrá canjearlo por una caja de vino Santa Helena de un litro, sin costo adicional y hasta agotar stock.

Desde la empresa explicaron que la idea busca reinterpretar de forma simbólica uno de los relatos bíblicos más conocidos: el milagro atribuido a Jesús en las bodas de Caná, donde transformó el agua en vino.

La campaña se promociona bajo el eslogan “Ven por tu milagro”, y contempla la entrega de aproximadamente 2.400 litros de vino durante los dos días que dura la actividad.

Según explicó la compañía, la iniciativa apunta a generar una experiencia cercana con los consumidores durante una de las fechas más simbólicas del calendario religioso. “Queríamos llevar un gesto simbólico a un espacio cotidiano, conectando con el espíritu de Semana Santa desde una experiencia cercana y participativa”, indicaron desde la marca.

Las botillerías participantes se ubican en ciudades como Arica, Antofagasta, Valparaíso, Santiago, Talca, Concepción, Temuco, Valdivia, Osorno, Puerto Montt y Coyhaique, entre otras.

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Más de 1700 proyectos sociales han sido financiados por Aguas Araucanía en el marco del Fondo de Desarrollo Comunitario que impulsa la sanitaria desde el año 2011, con una inversión total de $838.326.527 millones. El proceso para este 2026, se iniciará el próximo 1 de abril y busca contribuir al desarrollo y calidad de vida de las comunidades donde la compañía está presente, a través del financiamiento de proyectos innovadores, de impacto social y con permanencia en el tiempo.

Antonieta Vargas, Jefa de Relación con la Comunidad de Aguas Araucanía precisó que, para ese año, esperan una postulación masiva de proyectos, toda vez que el 2025, se superó la barrera de las 900 iniciativas. En tal sentido, la ejecutiva recordó que este proceso, consta de dos meses de postulaciones y están dirigidas a Uniones Comunales, Juntas de Vecinos, Clubes de Adultos Mayores, Consejos de Desarrollo Local (CODELOS), Organizaciones Medio Ambientales, Talleres Laborales y Organizaciones de y para personas con discapacidad, no descartando sumar este año a nuevas agrupaciones con otros focos de gestión. Las postulaciones, tal como ha ocurrido en los últimos años, serán online, mediante el sitio web de la compañía www.aguasaraucania.cl.

“Estamos muy orgullosos de la alta convocatoria que año a año tiene el Fondo Concursable de Aguas Araucanía. Este año, en el que se cumplen 15 años de este programa, renovamos nuestro compromiso para continuar trabajando junto a la comunidad, generando un impacto positivo y duradero en nuestra región con iniciativas con compromiso ambiental y social”, acotó.

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La Dirección Meteorológica de Chile (DMC) emitió una alerta por altas temperaturas extremas que afectará este martes 17 de febrero a tres regiones del país: Coquimbo, Valparaíso y Metropolitana, advirtiendo que las máximas podrían llegar hasta los 37 °C en sectores de valle, cordillera costera y precordillera de estas zonas.

El organismo explicó que el fenómeno se debe a una condición sinóptica de dorsal en altura, la cual favorece la estabilidad atmosférica, cielos despejados y un marcado ascenso de las temperaturas. Las alertas por calor representan un riesgo para la salud de las personas, especialmente para niños, adultos mayores y pacientes con enfermedades crónicas, quienes son más vulnerables a los efectos del calor intenso.

Ante este escenario, la recomendación de las autoridades es mantenerse informado, seguir las instrucciones de los organismos de emergencia y adoptar medidas preventivas, como hidratarse constantemente, evitar la exposición prolongada al sol y usar protección solar para reducir los riesgos asociados al calor extremo.

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El reciclaje de aceite en Villarrica cobra una nueva dimensión tras el anuncio oficial de la sanitaria regional. Aguas Araucanía confirmó la instalación de un nuevo punto de acopio en la ciudad, sumándose a los ya operativos en Temuco y Pucón. Esta iniciativa responde a la necesidad crítica de evitar que los residuos grasos terminen en el alcantarillado, un problema que afecta directamente la operatividad de la red y la salud del ecosistema.

El impacto positivo del reciclaje de aceite en Villarrica

Durante el año 2025, la región demostró un compromiso creciente con la sostenibilidad. Según Paola Robles, analista de Medio Ambiente de la compañía, se registró un aumento del 13% en el volumen recolectado, alcanzando casi los 1.500 litros. Por lo tanto, la apertura de este nuevo espacio en una sede vecinal de Villarrica busca facilitar el acceso a los ciudadanos. Además, esta práctica previene que el aceite forme capas de grasa en las tuberías, las cuales dificultan el flujo del agua y provocan emergencias sanitarias.

Un enemigo silencioso en la cocina y el alcantarillado

Sin embargo, el vertido directo de aceite doméstico sigue siendo una de las principales causas de obstrucciones en la red. «El aceite tiende a flotar y genera capas que bloquean el sistema», explicó Robles. En consecuencia, la sanitaria refuerza su compromiso institucional mediante la educación ambiental y la infraestructura. Por otra parte, la ubicación en sectores residenciales estratégicos permite que la comunidad organizada se convierta en el motor de la gestión responsable de residuos.

Hacia una gestión lacustre responsable

Finalmente, el éxito de este nuevo punto dependerá de la respuesta de los vecinos de Villarrica. La protección de los cuerpos de agua, especialmente en zonas de alta sensibilidad turística, requiere acciones concretas más allá del discurso. De esta manera, el reciclaje de aceite en Villarrica se posiciona no solo como una medida técnica, sino como un cambio cultural necesario para la preservación de la región este 2026.

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El Ministerio de Educación (Mineduc) confirmó oficialmente el calendario escolar 2026 para estudiantes de educación básica y media en todo Chile, estableciendo que el año escolar comenzará en marzo próximo y que las vacaciones de invierno se extenderán entre junio y julio con variaciones regionales.

Según la programación nacional, las y los docentes deberán ingresar a los establecimientos el lunes 2 de marzo de 2026 para planificar el inicio del año académico, mientras que las y los estudiantes retomarán las clases el miércoles 4 de marzo de 2026 en todos los niveles del sistema escolar.

El calendario también contempla diferencias en las fechas de vacaciones de invierno según la geografía del país:

• Desde Atacama hasta Los Ríos (incluye La Araucanía): receso desde el lunes 22 de junio al viernes 3 de julio, con retorno a clases el lunes 6 de julio.
• Regiones de Arica y Parinacota y Tarapacá: descanso del lunes 13 al viernes 24 de julio, y vuelta a clases el lunes 27 de julio.
• Región de Los Lagos: vacaciones desde el lunes 6 al viernes 17 de julio, con regreso el lunes 20 de julio.
• Aysén y Magallanes: receso de tres semanas, desde lunes 29 de junio al viernes 17 de julio, con retorno a clases también el lunes 20 de julio.

Estas fechas permitirán a comunidades educativas, familias y estudiantes planificar con anticipación tanto el inicio del período escolar como las pausas pedagógicas a mitad de año, facilitando la organización de actividades familiares y extracurriculares durante los recesos.

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Este lunes 19 de enero de 2026, miles de jóvenes que participaron del proceso de postulación a las universidades podrán revisar sus resultados para la Admisión 2026 y comprobar si quedaron seleccionados en su primera opción o en otra preferencia registrada. 

Los resultados estarán disponibles desde las 12:00 horas, y podrán consultarse ingresando con usuario y contraseña en los sitios oficiales acceso.mineduc.cl o demre.cl. 

Una vez dentro de la plataforma, el sistema puede mostrar tres tipos de resultados: que el postulante quede en lista de espera en alguna de sus opciones, que sea seleccionado para matricularse en una de ellas o que haya sido elegido en una preferencia anterior, lo que elimina las opciones registradas más abajo en la postulación. 

Quienes queden en lista de espera en una carrera —incluida la primera opción— pero sí sean convocados en otra de sus preferencias, aún podrán optar a esta última e incluso ejercer el derecho de retracto si eventualmente se habilita un cupo en su primera preferencia antes de finalizar el proceso de matrícula. 

Tras la publicación de resultados, la etapa de matrículas comenzará el martes 20 de enero y se extenderá hasta el jueves 29 de enero de 2026, con un primer periodo de matrícula del 20 al 22 de enero y un segundo desde el 23 al 29 de enero. 

Esta fase es clave para asegurar el cupo en la institución y carrera asignados, y en caso de no matricularse en los plazos establecidos, la vacante podría ser liberada para otros aspirantes.

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Un nuevo centro comercial de venta de productos alimenticios y bienes de consumo, el Supermercado Super Ofertas, se alista para iniciar su operación en la comuna de Padre Las Casas, Región de La Araucanía, durante el próximo mes de febrero de 2026. 

El inicio de la atención al público está proyectado para mediados de febrero del presente año, mientras se ajustan algunos detalles finales de la construcción y de la obra, que en los últimos meses ha avanzado en la comuna. 

El nuevo supermercado se ubicará en Avenida Pulmahue, donde además se habilitarán tres espacios comerciales anexos que podrían ser arrendados a distintos servicios, buscando complementar la oferta del lugar y dinamizar la actividad comercial de la zona. 

La apertura de este establecimiento se suma a otros proyectos comerciales en Padre Las Casas y se espera que contribuya tanto a la diversificación de opciones de compra para los vecinos como a la generación de empleo local, consolidándose como un nuevo punto de referencia para los consumidores de la comuna.  

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