☰
x
Publicado por: Claudio Nuñez | lunes 9 de noviembre de 2026 | Publicado a las: 10:44
La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025 reveló que el 52,3% de las empresas consultadas tuvo problemas para reclutar o retener personal. La falta de competencias técnicas aparece como la principal dificultad, mientras que garzones, conductores de camiones y trabajadores de la construcción figuran entre las ocupaciones con más vacantes.
Más de la mitad de las empresas de La Araucanía reconoce dificultades para encontrar o mantener trabajadores, pese a que una alta proporción registró vacantes laborales durante 2025. Así lo revelan los resultados regionales de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), que identificó las principales necesidades de contratación y las competencias más difíciles de encontrar en el mercado laboral.
El estudio fue elaborado por el Observatorio Laboral de La Araucanía, programa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutado por el Instituto de Desarrollo Local y Regional (IDER) de la Universidad de La Frontera.
La encuesta se aplicó entre mayo y octubre de 2025 a 282 empresas de la región que contaban con diez o más trabajadores contratados.
Entre sus principales resultados destaca que el 52,3% de las empresas consultadas declaró haber enfrentado dificultades para reclutar o retener personal.
Según los resultados de ENADEL, ocho de cada diez empresas registraron vacantes durante el período estudiado y prácticamente todos esos puestos terminaron cubiertos.
Las ocupaciones con mayor número de vacantes fueron garzones y garzonas de mesa, conductores de camiones pesados y jornales de la construcción.
También destacaron vendedores, conductores de automóviles y camiones pequeños, carpinteros, obreros agrícolas, encargados de abastecimiento e inventario, reponedores y ayudantes de cocina.
Estas ocupaciones reflejan necesidades de contratación en actividades como comercio, gastronomía, transporte, construcción y agricultura.
Sin embargo, la existencia de vacantes no necesariamente se traduce en contrataciones inmediatas, especialmente cuando las empresas no encuentran postulantes con las competencias requeridas.
Uno de los hallazgos centrales de la encuesta fue la dificultad para encontrar trabajadores con conocimientos específicos para desempeñar determinados cargos.
Las habilidades técnicas encabezaron la lista de competencias más difíciles de conseguir, seguidas por atención al cliente, trabajo en equipo, resolución de problemas, comunicación oral o escrita y gestión y liderazgo.
Entre las razones mencionadas por las empresas también figuran la falta de competencias socioemocionales y la escasez de postulantes para algunas ocupaciones.
El estudio constató, además, que casi la mitad de las empresas recurre a recomendaciones de trabajadores o conocidos para buscar personal.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco, señaló que estos antecedentes permiten orientar las políticas de formación y capacitación.
“Estos resultados nos muestran una región donde las empresas están contratando, pero que necesitan personas con conocimientos técnicos y también con habilidades como el trabajo en equipo o la atención al cliente”, afirmó.
La autoridad agregó que el desafío del Ministerio del Trabajo es vincular la capacitación con esas necesidades, mediante la colaboración con SENCE, la educación técnico-profesional y los municipios.
La encuesta incorporó preguntas sobre los efectos de eventos climáticos extremos en las actividades productivas.
Cerca de siete de cada diez empresas consultadas declaró haber percibido consecuencias de estos fenómenos durante los doce meses anteriores.
No obstante, entre aquellas que reportaron impactos, el 94,1% indicó que no modificó su dotación de trabajadores por esta razón.
Respecto de los próximos años, el 77,3% de las empresas identificó al menos un riesgo climático que podría afectar su operación hacia 2030.
Entre las amenazas mencionadas destacan heladas, incendios forestales, lluvias y vientos extremos.
El director del Observatorio Laboral de La Araucanía, Camilo Rosas Flores, destacó que los resultados permiten conocer directamente las necesidades de las empresas.
“ENADEL nos permite escuchar directamente a las empresas de La Araucanía y convertir esa información en evidencia para quienes toman decisiones en empleo y formación”, sostuvo.
Agregó que identificar las ocupaciones más demandadas y las habilidades difíciles de encontrar permite orientar tanto la oferta de capacitación como las decisiones de quienes buscan trabajo.
El informe también aborda requisitos de contratación, capacitación y adopción de nuevas tecnologías.
Sus resultados servirán como antecedente para futuras mediciones y para orientar iniciativas destinadas a mejorar la vinculación entre formación y empleo en La Araucanía.
