El ministro del Trabajo, Tomás Rau, defendió el nuevo mecanismo de financiamiento del proyecto y aseguró que la disminución de recursos será compensada por un aumento del empleo formal, especialmente entre las mujeres.

El ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, defendió las indicaciones presentadas por el Gobierno al proyecto de Sala Cuna Universal y reconoció que la iniciativa implicará una reducción de recursos destinados al Seguro de Cesantía, aunque sostuvo que los efectos positivos sobre el empleo podrían compensar dicha disminución.

La propuesta contempla la creación de un Fondo de Sala Cuna financiado mediante una cotización de cargo del empleador equivalente al 0,35%. Sin embargo, ese porcentaje será compensado con una rebaja de igual magnitud en las cotizaciones que actualmente se destinan al Seguro de Cesantía.

Según explicó el secretario de Estado, el objetivo es evitar un aumento en los costos de contratación para las empresas y, al mismo tiempo, avanzar hacia un sistema universal que elimine las barreras laborales que actualmente enfrentan muchas mujeres.

Uno de los cambios centrales del proyecto es la eliminación del artículo 203 del Código del Trabajo, norma que obliga a otorgar el beneficio de sala cuna únicamente a empresas con 20 o más trabajadoras contratadas. Para el Ejecutivo, esta disposición genera una distorsión que termina encareciendo la contratación femenina.

“El empleador no tendrá un mayor costo con este esquema de financiamiento”, afirmó Rau, argumentando que el país enfrenta restricciones fiscales que obligan a buscar fórmulas alternativas para financiar nuevas prestaciones sociales.

El ministro reconoció que el nuevo mecanismo tendrá efectos sobre el Seguro de Cesantía.

“Efectivamente, va a haber una reducción en la contribución a las cuentas individuales del Seguro de Cesantía y al Fondo de Cesantía Solidario, eso es innegable”, señaló.

Pese a ello, defendió la medida indicando que la eliminación de las barreras asociadas al artículo 203 podría generar una mayor participación laboral y un incremento del empleo formal.

“Estamos eliminando una distorsión que genera un impuesto a la contratación de mujeres. También estamos incorporando un servicio que puede tener efectos positivos en el mercado laboral”, sostuvo.

La propuesta considera además un aporte fiscal equivalente a 11.631 UTM durante los dos primeros años de implementación. En caso de que los recursos del nuevo fondo resulten insuficientes, la diferencia será cubierta con financiamiento estatal.

El proyecto continuará ahora su tramitación legislativa, en medio de un debate donde el principal foco estará puesto en el impacto que la reforma tendrá tanto sobre la protección frente al desempleo como sobre el acceso universal al beneficio de sala cuna.