El organismo informó que entre 2023 y 2025 realizó más de 14 mil fiscalizaciones, además de mediar en negociaciones colectivas y recuperar casi $13 mil millones para trabajadores mediante acuerdos tras conflictos laborales.

La Dirección Regional del Trabajo dio a conocer un balance de su gestión operativa entre 2023 y 2025, destacando su labor tanto en el ámbito fiscalizador como en la mediación de conflictos laborales. En ese período el organismo realizó 14.210 fiscalizaciones, proceso que derivó en 1.700 multas, lo que equivale a un 33,8% de las inspecciones realizadas.

La directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda, explicó que los resultados reflejan el rol que cumple el organismo en el cumplimiento de la normativa laboral y en la prevención de conflictos entre empleadores y trabajadores. “Estos resultados demuestran que, coherente con su misión histórica, la Dirección Regional del Trabajo ha sabido conjugar en estos últimos años su obligación fiscalizadora para hacer cumplir la ley laboral y su vocación por mejorar las relaciones al interior de las empresas, mediando activamente en negociaciones colectivas y conflictos laborales para ayudar a conseguir acuerdos que dejen satisfechas a las partes involucradas”.

En materia de sanciones, las principales infracciones detectadas estuvieron relacionadas con no exhibir la documentación necesaria para fiscalizaciones (736 casos), problemas en el registro de asistencia y horas de trabajo (704), no llevar registro de asistencia (383), no pago de remuneraciones (317) y no declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en AFP (293). En total, el monto de las multas cursadas alcanzó los $19.993.532.448.

El organismo también puso el foco en la informalidad laboral, ámbito en el que se realizaron 2.941 fiscalizaciones, de las cuales 30,2% terminó con sanciones. A esto se suman las fiscalizaciones vinculadas a nuevas normativas laborales: en la Ley de 40 Horas, entre 2024 y 2025 se efectuaron 697 fiscalizaciones con 42 sanciones, mientras que la Ley Karin, vigente desde agosto de 2024, generó 195 fiscalizaciones que terminaron en 180 sanciones.

En el ámbito de la mediación laboral, la Dirección del Trabajo registró 256 negociaciones colectivas, las que involucraron a 25.345 trabajadores y trabajadoras. De ellas, 63 sindicatos aprobaron ir a huelga, pero la intervención del organismo permitió que solo 13 paralizaciones se concretaran, evitando así 50 huelgas legales que estaban a punto de iniciarse.

Finalmente, la entidad destacó su rol en la resolución de conflictos tras el término de relaciones laborales. En los últimos tres años se registraron 21.184 reclamos, principalmente relacionados con finiquitos, feriados legales, cotizaciones previsionales y seguro de cesantía. A través de comparendos y mediaciones se lograron 7.867 acuerdos totales o parciales, lo que permitió recuperar $12.808.571.566 directamente a favor de los trabajadores y trabajadoras.