El próximo 26 de abril entrará en vigencia una nueva etapa de la Ley de 40 horas que reducirá la jornada laboral máxima de 44 a 42 horas semanales. Un dictamen de la Dirección del Trabajo fijó cómo deberá aplicarse la medida, lo que ya genera críticas desde el mundo empresarial.

Chile se prepara para una nueva reducción de la jornada laboral. El 26 de abril de 2026 entrará en vigencia la segunda etapa de la Ley de 40 horas, que obligará a disminuir el límite semanal desde 44 a 42 horas de trabajo.

La norma forma parte de un proceso gradual establecido por la Ley 21.561, que comenzó en 2024 con la rebaja de 45 a 44 horas y culminará en 2028, cuando la jornada máxima llegue a 40 horas semanales.

Para aclarar cómo debe implementarse esta nueva reducción, la Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen a fines de febrero. El documento establece que la adecuación de la jornada debe realizarse de mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores, acuerdo que además debe quedar registrado por escrito.

Sin embargo, el dictamen también fija reglas concretas para los casos en que no exista consenso. Por ejemplo, si la jornada estaba distribuida en cinco días, el empleador deberá rebajar una hora en tres de esos días para cumplir con el nuevo máximo de 42 horas semanales.

En cambio, si la jornada original estaba repartida en seis días, la empresa deberá reducir al menos 50 minutos en tres jornadas y descontar los 30 minutos restantes en un cuarto día de la semana.

Esta interpretación ha generado cuestionamientos en el mundo empresarial, donde algunos gremios consideran que la fórmula definida por la autoridad introduce una aplicación más rígida para reorganizar los horarios laborales y planificar las jornadas de trabajo.